Trainer of opleider

---

1. Beter contact leggen met individuele deelnemers

Wanneer als trainer of opleider met MPA werkt, meet u meestal de manier van denken van alle deelnemers aan een bepaalde training of opleiding. Als u weet hoe een bepaalde deelnemer denkt, kunt u veel gemakkelijker in zijn taal spreken, waardoor u hem ook gemakkelijker kunt motiveren.

2. De leerbehoefte van een groep scherper bepalen

Als u hebt gemeten hoe een bepaalde groep denkt, is het veel gemakkelijker om de training of de opleiding af te stemmen op hun behoeften. MPA laat u zien waar u het beste de accenten kunt leggen, doordat u ziet waar de deelnemer als groep het verst verwijderd zijn van de gewenste manier van denken.

3. Individuele leerplannen ontwikkelen

Als u weet hoe een bepaalde deelnemer denkt, en u weet ook wat hij wil bereiken, kunt u samen met hem nagaan welke veranderingen hij na wil streven. MPA kan op die manier heel verhelderend werken t.a.v. de individuele leerbehoeften en leerplannen.

4. Trainingsopdrachten duidelijker definiëren

Met behulp van MPA kunt u samen met uw opdrachtgever bepalen wat voor soort denken hij precies wil stimuleren in zijn medewerkers. Vage termen zoals ’klantgericht’ of ’ondernemend’, kunt u met MPA verhelderen en meetbaar maken. Met die informatie kunt u uw training of uw opleiding efficiënter vormgeven. Bovendien kunt u met een voormeting en een nameting aan uw opdrachtgever laten zien wat er veranderd is.

naar boven